Sửa đổi quy định về Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế tại Thông tư 25/2018/TT-BTC có hiệu lực từ 01/05/2018 (03/04/2018)

Thông tư 25/2018/TT-BTC ngày 16/03/2018 do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành sửa đổi Thông tư 78/2014/TT-BTC ngày 18/06/2014 về quy định các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế, Thông tư này có hiệu lực từ 01/05/2018.

Theo đó, tại Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC ngày 16/03/2018 sửa đổi, bổ sung Khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC một số quy định về các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

–       – Sửa đổi đoạn thứ nhất tại tiết b điểm 2.6 Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC về khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động:

“b) Các Khoản tiền lương, tiền thưởng, chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.”.

–       – Sửa đổi, bổ sung điểm 2.11 Khoản 2 Điều 6 Thông tư số 78/2014/TT-BTC về khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế trong trường hợp sau:

 “2.11. Phần chi vượt mức 03 triệu đồng/tháng/người để: Trích nộp quỹ hưu trí tự nguyện, mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm nhân thọ cho người lao động; Phần vượt mức quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế để trích nộp các quỹ có tính chất an sinh xã hội (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm hưu trí bổ sung bắt buộc), quỹ bảo hiểm y tế và quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.”

Tại TT 25/2018/TT-BTC quy định mức chi tăng lên thành 03 triệu đồng/tháng/người (tại Thông tư 78/2014/TT-BTC là 01 triệu đồng/tháng/người) và bổ sung thêm quy định về phần vượt mức như trên.